JA, Ik wil €500,- verdienen!

Versturen

JA, Ik wil €500,- verdienen!

Versturen

Hoe werkt het?!

Ken jij iemand die op zoek is naar een nieuwe baan en staat hij of zij nog niet bij ons ingeschreven? Aarzel dan niet en stel deze kandidaat meteen bij ons voor. Als deze kandidaat voor ons aan de slag gaat, ontvang jij maar liefst tot €500,- netto! 

*Kijk snel naar de voorwaarden

Stap 1: Aanmelden

Laat je gegevens achter op deze pagina zodat we je kunnen betalen

Stap 2: Doorsturen

Stuur jouw vriend of vriendin naar: www.centenvoortalenten.nl/aandeslag

Stap 3: Cashen!

Gaat jouw vriend / vriendin daadwerkelijk voor ons aan de slag cash jij mooi €500,-

Voorwaarden Zuidgeest “Centen voor Talenten”

Actie voorwaarden:

  • De aanbrengvergoeding geldt voor iedereen die een nieuwe kandidaat aanbrengt, met uitzondering van interne medewerkers van Zuidgeest of gelieerde Mourik bedrijven (projectmanagers, accountmanagers, recruiters etc.);
  • De nieuw aangebrachte medewerker mag nog niet bekend zijn bij Zuidgeest, of heeft de afgelopen 12 maanden niet als actief werkzoekend ingeschreven gestaan bij Zuidgeest en moet door uitzending of detachering te werk worden gesteld door Zuidgeest;
  • Zowel de ‘aanbrenger’ als de aangebrachte medewerker moeten duidelijk aangeven dat de aanmelding plaatsvindt naar aanleiding van deze regeling;
  • Op het moment dat de aangebrachte medewerker 520 uur bij Zuidgeest heeft gewerkt door uitzending of detachering, wordt overgegaan tot uitbetaling van € 250,-- vergoeding aan de aanbrenger; als de aangebrachte medewerker 1040 uur heeft gewerkt, volgt opnieuw uitbetaling van een vergoeding van € 250,--;
  • De vergoeding bedraagt: Voor medewerkers die in het jaar van uitbetaling verloond zijn door Zuidgeest € 500 netto.
  • Voor medewerkers die in het jaar van uitbetaling niet verloond zijn door Zuidgeest € 500 bruto.
  • Het aantal uitbetalingen is beperkt tot maximaal 4 per aanbrenger per jaar;
  • De startdatum van het werk van de aangebrachte medewerker is bepalend of een aangebrachte medewerker voor deze regeling in aanmerking komt.
  • Deze regeling gaat in vanaf 01 december 2018;
  • Uitbetalingen van de netto vergoeding aan werknemers worden door Zuidgeest afgehandeld in de Werkkostenregeling (WKR);
  • Zuidgeest behoudt zich het recht voor om zonder enige melding vooraf met deze aanbrengvergoeding te stoppen;
  • Indien een ZZP’er een medewerker aanbrengt, mag deze, na goedkeuring door Zuidgeest, een factuur sturen voor de aanbrengvergoeding
  • In geval van discussie over het recht op uitbetaling beslist de directie van Zuidgeest.